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作者:
神秘人
日期: 2008.07.12 天氣:
心情:
看到這樣的報導真的很佩服那樣的老闆~~~~~~~~~
出包也不放棄 老闆就挺更生人
花蓮石材工廠老闆洪肇隆提供工作機會給更生人,上班第二天,在老師傅教導下,認真學習。(記者楊宜中攝)
〔記者楊宜中/花蓮報導〕 花蓮譽新石業公司負責人洪肇隆前天接連雇用2名更生人,讓更生人展開新生,其實,他從3年前接納更生人給予工作以來,「狀況不少」,但他不認為是挫折,強調只要更生人肯為自己、家人負責、肯打拚,對工廠的貢獻甚至比外勞還要顯著。
花蓮地區的石材業者約有150家,需要穩定充足的勞動力,台灣區石礦製品同業公會與花蓮看守所合作,一個多月前辦理「石材安裝工程職前訓練」,前天結訓日,就有一名受刑人刑滿出獄,即獲花蓮光華工業區譽新石業公司董事長洪肇隆延攬,另一名更生人也獲洪肇隆雇用,從頭開始學習。
花蓮更生保護會昨派員前往譽新石業公司了解更生人工作情況,見到老師傅熱心地教導這2名更生人操作車床等機具,更生人也能認真學習。
只要肯學 就給機會
洪肇隆的石材廠產品走高品質、高單價路線,堅持石材產業的創新與永續經營,工廠設計也特別重視員工的工作環境。對於一口氣雇用2名更生人在他工廠工作,很多人都稱讚:「你做了好事,是功德一件!」但他卻回應:「這不是功德,我需要勞工,更生人提供勞力,雙方有供給與需求的關係!」
有人重生 就值得了
洪肇隆說,他從3年前開始接納更生人,共雇用過5人,這5人情況各異,包括有人偷開他的貨車外出惹出事端、有人嫌薪水少、有人工作配合意願低,或是生病、嫌累等,一個個都離職了。但是洪肇隆不因此放棄給予更生人工作機會,相信只要有一名更生人因獲得工作機會而重生,一切就值得。
如何管理或輔導更生人?洪肇隆說,他會把更生人當一般員工看待,不會有差異,他的工廠內,禁菸、禁酒、禁檳榔是「鐵的紀律」。要求員工加班也不過分,員工都能做到,他以高期待,希望更生人有更好的表現。
洪肇隆說,他堅信「沒有不可能的事」,他的員工中未來也可能出現石材廠老闆,他也願意繼續接納更生人到他的石材廠工作。
http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jul/12/today-love1.htm
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