第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做

幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地
、擦門

窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事
的年紀

比你大，你不妨多做些。

懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙
從來不

夾，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。
如果你

自己的房間收拾得非常乾淨，可是在辦公室裡從來不掃地，那
麼人家

會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的

事，要

靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

第二種：經常抱怨工作，牢騷滿腹

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉

苦臉。

讓人覺得你是個乾擾工作，愛說牢騷話的人，只知道對工作環

境和同

事的工作發牢騷、洩怨憤。

也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用

適當的

方式認真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司

認為你

不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有“

天真”的

牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的隱私

告訴了不

該告訴的人是時候，這時候的坦率就不再是坦率了。

第三種：非讓男士請客

按理說，男人是不應該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時候，

是要有

點兒男子漢的派頭。比如請女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但

這必須是

男士主動向女士提出邀請，而不是女士要求男士請客。

可是，有時女人就是不懂這個道理，她們不是以女性的魅力來

喚起男

人的主動、大方和瀟灑，而是直接地向男人乞討，叫男人左

右為難。

男人面對這樣的女人，總是不自在，感覺很不好。女人在男

人面前，

還是保持點兒矜持為好。

第四種：工作不用心

你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東遊

西逛打發

工作時間。只是因為你並不促使自己恰如其分地工作，所以

你根本就

沒有發揮你的潛能。由於你的自製行為有了問題，使你形成了

不良的

工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。

善於觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司

或許也

有點失望和惋惜，可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是

想方設

法把這種人打發走，或者調到無足輕重的崗位上。

第五種：主管面前獻殷勤

對單位的主管要尊重，對主管正確的指令要認真執行，但不要

在主管

面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見

領導來

了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。

這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都

是很反

感的。他們會在心裡瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你

嗤之以

鼻。如果你們單位的主管確實優秀，你真心誠意佩服他，那應

該表現

得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人還經常瞞著同事向

主管反

映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裡談論的。這

實際上

是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也會厭惡的。

第六種：霸氣十足

女祕書與老闆接觸的機會最多，也常是老闆的心腹之一。在這

種情況

下，一些女祕書容易自我陶醉霸氣十足。這樣的女祕書令員工

討厭，

也頗遭毀譽。老闆常因工作忙而讓女祕書代為傳達指令，但這

並不表

示女祕書有權對員工發號施令。故女祕書切忌以“二老闆”自

居，否

則，不但會使老闆的指令難以執行，也會給自己的工作帶來麻

煩。

如果你發現自己已經成為了以上六種人當中的人一種，那你既

要警惕

了！