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張鈞❤️
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篇名:
煩腦～
作者:
張鈞❤️
日期: 2011.01.16 天氣:
心情:
每當公司要發年終獎金時,煩腦又要開始了,要參考一大堆評量表,如工作績效、配合度、出席率、專業技能．．．．．才能決定給你多少ㄋ？個人覺得有失公平性?因取決於當事者的感覺、心情．．．
為什麼不仿效外商公司１年固定發１４個月薪水,而沒有加發年終獎金這項．應在平時把表現好的員工就獎勵,不好的員工就淘汰,生生不息,這樣公司員工才有競爭力,管理者也好管理,以避免
得”一粒屎壞了一鍋粥ㄚ～”
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住戶回應
時間：2011-01-16 13:48
她, 52歲,台北市,服務
*給你留了一則留言*
作者回覆說
[2011-01-16 14:46]：
公平是人訂出來的．所以我煩腦ㄚ～ [:6]
時間：2011-01-16 13:40
她, 39歲,桃園市,服務
*給你留了一則留言*
時間：2011-01-16 13:17
她, 39歲,桃園市,服務
*給你留了一則留言*
作者回覆說
[2011-01-16 13:37]：
員工當然希望越多越好;老闆ㄋ？反之．
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