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篇名: 機車女主管..
作者: 相濡以沫	日期: 2017.02.12　　天氣: 　心情:

前年(104)底

閒逛518人力銀行網站

原本只是想評估證明看看自己還有多少剩餘價值

大學--電子

碩士--傳播

博士(肄)--財金

沒想到卻一頭栽進了建築業

待在高雄市算中型的建設公司擔任小主管

一年後跳槽至規模相當的另一家建商

只因離家很近.......近

沒想到卻是噩夢的開始

我的上司是位年約40的未婚女性

標準工作狂

上班是她的唯一

根據側面得知

她大學畢業後就來到公司

沒有其他職場經歷

長期下來深得老闆重視跟信任

因為他們都有個共通點---跋扈.專制.獨裁

任何大小事都得向她報備核准後才能辦理

即便只是買一袋89元的抽取式衛生紙

她對人總不假辭色

趾高氣昂

眼中只有董事長

其他人在她的主觀認知中就是一堆等著休假.領薪的廢物

年輕時常聽到鐵打的營房.流水的兵

她卻總認為整個公司缺她不可

台塑四寶少了經營之神王永慶

去年營收還創歷史新高

蘋果之父賈伯斯往生後

銷售額也沒因此衰退

千萬別太高估自己的功績與地位

一開始大家還客氣相待

配合雖不算契合但也沒有太大問題

直到我對她的政策作為提出善意建議時

開始嗅出不對勁的氣氛

她不樂見任何人對命令打折扣

一言堂的心態就是她說了算

事實上她下的決定常又缺乏深思熟慮

朝令夕改而不自我檢討

偏偏我又有不同的看法

之後逐漸心生不滿

也開始在LINE群組冷嘲熱諷

並且喜歡在下班後傳訊息交辦事情

隔天一早上班就要回報處理進度

大概是管不動乾脆逼我走的心態吧

可是我採簽約制

沒犯大錯不得辭退

除非主動離開

根據觀察

公司的財力並不雄厚

屬於以小搏大的高風險資金調度

如果景氣再壞個2-3年

極有可能會因現金流失衡而倒閉

職場上首重人和

我覺得再玩下去只會讓自己更嘔

因此積極尋找新東家

等確定簽約完成後就轉換走人

有些時候不禁想起為何同在一職場上沒有利害關係卻還要明爭暗鬥

我也只不過是誤入叢林的小白兔

絲毫沒威脅性

為名

為利

或為保職位

相對地20多年前剛踏入職場的工作環境就單純許多

朋友還是老的好..

還有這家公司沒依勞基法實施一例一休

委婉反映後卻直接回覆不滿意就離職換啊..

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