離職or辭呈..-靈魂擺渡│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 離職or辭呈..
作者: 靈魂擺渡	日期: 2014.09.19　　天氣: 　心情:

有人說我前兩篇日記還帶些淡淡的憂傷..甚至一些負面的指教
夏夜跟一般人沒什不同..在網路上寫一些日記或文章
多半都只是寫一下..因為同樣的問題(給網址比重講一次快)
無心插柳柳成蔭..不代表我們這些人就成了土地公要有求必應
請不用給我仙草蜜..我不喜歡承受不認識的人的怒氣
故這次來寫一些嚴謹的職場問題及看法

因工作關係也接觸過各式各樣的人
其中有些人..無法面對職業和職場變化和衝擊
導致於後半生無所憑恃..仍在操勞
而有些人卻能快速應對變化..調整對策
因此得以確保終身職業..工作一帆風順

對於職場工作者來說..(離職)是一個很常浮現
但又很難果斷執行的念頭..可能是為了累積不同經驗
不滿上司和同事..職務不符合興趣等原因而想離職
等到真正要(提辭呈)的那一刻..又會開始猶豫
下一份工作在哪裡要轉行嗎?以前累積的資歷會不會很可惜
離職的決定不該是出於一時的..意氣用事
而應該是經過理性的分析..將長遠的職涯發展納入考量
以免做出錯誤決定..一定要慎重對待..這將關係到此後幾十年
我也順便提供一些離職的時機和去與留的建議給大家

任職滿1～3年：
在這個時期離職..可能是因為選錯工作或工作環境不適合
(職場)可以隨時轉換..(職業)卻很難說換就換..如果沒有選對職業
只會累積到一些無用的經歷..因此要趁早離職..如果一時間要換工作不容易
可以試著申請轉調到其他單位..工作滿1年後離職..因為離學校畢業還不算太久
學歷依然是重要的評判標準..但如果第一份工作的表現比學歷突出
在找下一份工作時..就要多加思考是學歷..還是第一份工作帶來的幫助比較大?
切記..第一份工作就像你所畢業的學校及科系..對職涯有決定性的影響
更甚者也會左右自己個人價值的70%～80%評價

任職滿3～4年：
在一間公司待3年..取得了相關領域的知識和經驗..也得到公司的認同後
才是考慮換工作的妥當時機..在這個階段..比起年薪和福利..選擇公司的品牌更重要
如果公司還不錯..但職務和本身個性不合..就要積極尋求在內部調部門..換職務的機會
如果已經決定離職..則要努力留下好聲譽..因為目前所在公司的品牌以及公司對自己的評價
將是轉換工作時的關鍵..接受新工作的面試時..經常會被詢問
(為什麼要離職?)(為什麼選這家公司)?等問題
如果你聚焦在批評前公司..或埋怨薪水..福利..工作環境..上司及同事等
只會一再被扣分..轉職並不容易..但這個時期可說是最後機會
如果眼光放低一點…轉往中小企業或年薪雖少
但能有所發揮的公司..日後或將得到意想不到的收穫

進公司10年後：
在同一條路走了10年..你可能已經是該領域的專家或晉升到管理階層
這時候通常也會有機會轉職到想要嘗試的新領域..只是此時的決定將影響下半場的職涯
對退休後的經濟活動也會有直接的關聯..因此一定要小心謹慎

話說公司企業文化也挺重要的..反觀我們台灣某些大老闆..就會常常藉著打小白球機會
互相請教如何逃漏稅..減少固定人工費用..打聽如何逃過環保查緝或降低汙水廢氣處理費用
但在美國..他們的老闆互相比賽誰對僱員更好..爭相讓公司進入最佳僱主排行榜
在台灣..我看到老闆互相比較誰最能節省人事費用..誰更摳門..哈哈
也難怪美國公司鼓勵員工創新..創造利潤..員工願意踴躍提供意見
台灣員工則習慣於..多一事不如少一事..沒人願意花心思為公司創新或創造利潤
其中的差別..就是老闆到底是把員工當成重要資產..或是當成敵對的討債鬼^_^

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