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篇名: 工作不是永恆的天堂
作者: 輕舟	日期: 2011.08.29　　天氣: 　心情:

近二十年來職場大環境瞬息萬變，企業倒閉、合併、裁員的例子比比皆是，為了在激烈的競爭中生存下去，企業追求利潤和成長是天經地義，這並非誰對誰錯的是非題。然而如此一來，個人工作變得愈來愈沒有保障，價值觀難免搖動，包括職場的工作倫理恐怕都受到挑戰和質疑，員工對企業效忠換來的竟然是這樣的後果？

處在全球性完全競爭的職場，一定要懂得居安思危，要有工作備胎，最好還能有第二專長。還有，平日就要和職場外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。而且，多少要有些儲蓄，萬一不幸被「裁」掉了，至少可以活得下去。

一個人必須效忠的應該是自己的專業，而不是某家企業或某個老闆，因為這樣的關係很難永久不變。意思就是說，每個人應該建立的是「個人品牌與優勢能力」，別人信任的是你的專業表現和努力累積起來的聲譽。你的價值不會因為離開一個工作或一家公司，而有所減少。

人力資源管理專家貝力．艾金，曾經擔任跨國企業老闆長達二十年，與部屬為了薪水交手談判的經驗非常豐富。他明確指出一個事實，當老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己的需求，而不是考慮員工的需求；老闆檢視每一位員工的價值，並非完全因為員工年資的多寡，而是一個對公司未來有幫助、能替他解決問題的人。(轉)

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