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篇名: 2005/01/25的日記
作者: Jude♡	日期: 2005.01.25　　天氣: 　心情:

現在是忙著打年度考核的時候了

平常員工的表現應該就在平常予以回饋

舉凡業務(績效)上的、出缺勤上的、配合度上的、自我管理上的..都應在每個月予以回饋

一年12個月「月考核」的平均值再加減年度貢獻與主管部份的主客觀評價來完成年度考核

由於年度考核將影響員工年度獎金與未來升遷

所以每個員工、每個人都應該極度重視平日的表現與考核才是

:-$

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