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篇名: 你的職場未來在哪裡?
作者: 咪咪 日期: 2011.12.27  天氣:  心情:

目前的職場環境,看到公司的業績直線滑落,上級老是要求員工「降低成本」,卻提不出任何能增加營收的具體方案;此外,除了減薪,還不斷增加員工的工作量,因為裁員之後也沒補人,有時候三個人要做原來五個人的工作。當員工提出這些問題時,能感覺得出來有很深的無力感。 

因為經濟不景氣,很多企業人更不敢換工作,而做出了錯誤的決定。
如果是真心為家人著想,就應該及早逃離快要沉沒的船,馬上轉搭新船才是解決問題之道。但是,大部分的人只關心眼前已經得到的地位和名聲,不想把力氣花在提升個人工作實力上。

過去,員工只要對公司效忠,人生就會一帆風順。
公司照顧員工,員工也會竭盡所能回報公司;可是現在,這種工作模式已經成為過去式。時代不一樣了,現在的上班族已經不能靠著企業或公司,一輩子安身立命,而是要靠自己的工作實力,才能永遠保住飯碗。
希望員工能更用心投入自己的工作,在現有工作中累積更深厚的實力。
最重要的是,別把自己的未來全部託付給公司,船會沉有很多因素,但你不一定要跟著溺水,你的人生還是要由自己來掌握。


不想陷入被職場淘汰的處境,一定要提早看清現在的職場環境:
一、企業平均壽命越來越短,人的壽命越來越長,你需要穩定收入的工作年限有很大機會比你的公司壽命更長,所以,如果你一心一意只想在公司待到退休,或是你的技能只在公司內部有用,就很可能成為「被迫提早退休族」。

二、企業薪資呈現M型化,千萬不要以為「萬年」真的很安全,普通人才只能領死薪水,而且最快被資遣,只有能為公司創造價值的人,才能被高薪聘用。 

那些真正會做事的優秀人才,也就是在不景氣的大環境中,個人職涯運勢還是呈現「上升趨勢」的人,都具備了一個共同特徵,那就是:他們都放下了在公司內部升遷的心態,才會成功。
正因為各行各業都得面臨生存危機,企業更必須正視「人才」的重要性,也因此,這是個人展現實力的絕佳時機。

站在企業經營者的角度來看,為了減少成本,對於全體員工的薪資支出的確減少了,但如果是公司真正需要的人才,就算砸重金也要把人才留住,於是形成上班族薪資「M」型化現象。說得更具體一點,這正是一個上班族提高個人年薪的最佳時機。
因此,想要成為搶手的人才,讓別人願意高薪聘用你,就要參考那些「不想在公司升遷」的人,平常是用什麼態度怎麼做事,怎麼強化自己的能力,又是怎麼經營自己的職涯。 

如果你想要提高年薪、想讓職涯更有意義和價值、想守護重要的親友家人,就別再盲目地在現有的工作環境裡隨波逐流了,只要下定決心,就能改變自己的工作方式。
相信你一定能夠以真摯、坦誠的心面對目前的職務。
改變你的工作態度,就是將你個人年薪逐步提升到最高境界的不二法則。
只要做得到,敢說你的人生,從此將變得很不一樣!



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住戶回應
 
時間:2011-12-28 23:38
他, 53歲,台中市,建築營造
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-12-27 21:00
他, 57歲,台中市,流通/零售
*給你留了一則留言*
  


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