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篇名: 弱者變強者
作者: 咪咪	日期: 2011.10.23　　天氣: 　心情:

「不要聚焦在你不會的事情上，專注在你會什麼！」
「按照目標管理自我！」 ──《彼得.杜拉克在20世紀》

以前教育的觀點著重在「彌補」缺陷或弱點，也注重「勤能補拙」，因此一個人要花費不少的精神氣力在學習自己不擅長的事務上，然而這個弱勢之處也往往是一個人最缺乏興趣，最難產生成就感的地方，所以會造成嚴重的惡性循環，減少了人生的快樂和自信。
現在的教育觀點，強調人有多元智能，要善用優勢的智能，一方面充分發揮天賦，一方面帶動積極學習精神，彌補弱勢天賦之不足，若是部份智能真的難以突破，也只需迴避，專注在發揮天賦才能，這便可使人生快樂又自信。

很多人喜歡問做事積極的人：為什麼這麼熱血？
其實熱血的人也很想要求自己：「可不可以不要這麼熱血！」
對於別人老將「熱血」兩字放在身上，壓力其實很大。
萬一有一天，原本熱血的人「不」熱血了，怎麼辦？
萬一有一天，想休息一下，會不會就辜負大家的期待？

一般人喜歡把熱血、夢想放到很高的位置，但對我來說，大多數時候都很簡單，只是做想做的事，然後慢慢、慢慢地把它做到最好。

成功的領導者必須對現實有深刻的認識，對未來競爭有精準的判斷；因為道是理念，術是實踐，必須憑藉著專業與學識、秉持著真知與洞見，有效激勵同仁超越時代的變局，這才是領導的精髓。
領導，要懂得滿足許多夢想。
未來愈來愈詭譎，給未來領導人的建議有以下5件事：
1.放心，一定會過關
《聖經》中有個故事：耶穌門徒有次到一個寡婦家作客，寡婦把米缸裏僅有的一點麵粉拿出來，為耶穌做餅。後來每次寡婦要做餅時，缸裏的麵粉雖然只有一點點，卻永遠用不完。事情只要是對的，一定會完成；如果是錯的，老天早就讓你掛了，也不會撐到最後。
　
2.要先思考心理層面的感受
能創造感動，自然會吸引人。
換言之，當一個領導人，要創造讓人願意自動跟隨你的環境。
讓跟著你的人覺得跟我合作，可以得到發揮。
相信每個人都有夢想，如果你用錢去滿足對方，對方的價值就只停留在錢的層面，但創造心理需求，卻是將事情做好的關鍵。

3.不要擔心自己被超越
被超越，你才會想辦法去超越他。彼此超越就會往更高的目標去完成。
　
4.腳要著地、頭要在天
領導者的角色，就如同龍舟競賽的打鼓者，而不是奮力向前的划手，因為，他是決定前進方向和節奏快慢的總舵手。
贏得戰爭的指揮官，是靠「作戰計劃、沙盤推演」來達陣，而不是靠「衝鋒陷陣、身先士卒」而贏仗。
很多的機會到來與執行，這是領導人慎思後的結果，有時只是把時間稍微提早了，不讓自己的腳步繼續飄浮在天空中。

5.最後，要懂得回頭看
要懂得回頭看，記住的不是沿途絆住的石頭，而是看得更遠，看經歷過的一切。
最重要的是，絕對不要忘記原點開始時的那張臉，一旦遺忘，喜歡你的人也會離開你！

領導者要做的是「重點示範、畫龍點睛」，而非「全神投入、渾然忘我」的境界。
最重要的是「知行合一」，因為「思而不行、則亡；行而不思、則殆」。
而「知」與「行」的比重，正是成敗之關鍵，組織會步向滅亡，常因為領導者「想的太少」，卻「做的太多」！
未來是以不變應萬變，或是因社會改變而改變，甚至是讓社會因自己而改變，但看自己的「使命」、「立志」和「執行」。

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