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篇名: 創造20年後的願景
作者: 咪咪	日期: 2011.08.08　　天氣: 　心情:

領導人的定義是甚麼呢？
個人若以其言論與個人典範，對相當多人的行為，思想與感受產生相當的影響，這就是領導人。所有跟領導相關的運作，都必須透過溝通，將理念傳達到他人的內心深處而成功。
領導人的共通點在於皆可為群眾找出共同利益。
最難能可貴的領導人當屬「前瞻型領導人」。
這種領導人不滿足於只敘述一種當代的故事，或是重述一種曾經流行的故事，而是創造出一個新的故事，一個大多數人聞所未聞的故事，並且在將這個故事有效傳達的過程中，至少取得某種程度的成功。
幾位偉大的宗教領袖如摩西、孔子、耶穌、釋迦牟尼與穆罕默德等人，都有資格稱為前瞻型領導人；若把尺度放寬，甘地與莫內也堪稱前瞻型領導人。

未來的領導者需要培養甚麼能力？
需要具有相當程度的語文智能(lingustic intelligence)─善用語言的能力與傾向。
當這種語文智能予相當的人際智能結合以後，也就具備了有效溝通者的條件，成為優秀的領導者。無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。

以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：
1.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要，打造個人競爭力的加分主項。。

2.永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！
因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。
別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動機構往前進的漂亮點子。

3.當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

4.隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
繞道的人生，開闊的心胸與觀照全球的視野，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。

除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？
手邊的存款，可以讓我活多久？若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生。準備好以上這五大關鍵，讓你二十年後依然是個人才！

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